Darbdavių ir profesinių sąjungų organizacijos: Vyriausybė nepaisė socialinių partnerių susitarimo dėl MMA ir NPD
Lietuvos pramonininkų konfederacija (LPK) atkreipia dėmesį, kad socialinių partnerių Trišalėje taryboje pasiektas susitarimas dėl minimalios mėnesinės algos (MMA) ir neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) 2027 metams yra svarbus socialinio dialogo rezultatas, į kurį turėtų būti atsižvelgta priimant galutinius sprendimus.
Birželio 16 d. darbdavių organizacijos ir profesinės sąjungos pasirašė bendrą susitarimą, kuriuo pasiūlė nuo 2027 m. sausio 1 d. MMA didinti iki 1235,90 Eur, o NPD – iki 777 Eur.
LPK pabrėžia, kad svarbiausia šio susitarimo reikšmė nėra kelių eurų skirtumas tarp skirtingų MMA pasiūlymų, o tai, kad bendrą kompromisinį sprendimą pavyko rasti tiek verslo, tiek darbuotojų atstovams. Toks susitarimas rodo, kad socialinis dialogas gali veikti ir padėti suderinti skirtingus interesus ieškant ekonomiškai ir socialiai subalansuotų sprendimų.
Susitarimo esmė buvo ne tik MMA didinimas, bet ir siekis užtikrinti didesnę naudą mažiausias pajamas gaunantiems darbuotojams. Todėl socialiniai partneriai kartu pasiūlė didinti ir NPD, kad dalis pajamų augimo žmones pasiektų per mažesnę mokestinę naštą.
Vis dėlto Vyriausybė paskelbė siūlanti MMA didinti iki 1245 Eur, tačiau NPD didinimui nepritaria.
LPK atkreipia dėmesį, kad socialinių partnerių susitarime MMA ir NPD buvo vertinami kaip vienas sprendimų paketas. NPD didinimas turėjo užtikrinti, kad dalis pajamų augimo darbuotojus pasiektų per mažesnę mokestinę naštą, neperkeliant visos papildomos finansinės naštos darbdaviams. Atsisakius didinti NPD, mažėja ir reali nauda, kurią iš atlyginimų augimo būtų pajutę mažiausias pajamas gaunantys darbuotojai.
LPK vertinimu, susiklosčiusi situacija kelia platesnį klausimą dėl socialinio dialogo vaidmens valstybėje. Socialinis dialogas neturėtų būti suprantamas vien kaip formalus konsultacijų procesas. Jo vertė atsiskleidžia tuomet, kai socialinių partnerių pasiekti susitarimai tampa reikšminga valstybės sprendimų priėmimo dalimi ir yra vertinami kaip svarbus pagrindas galutiniams sprendimams.
Konfederacija nuosekliai laikosi pozicijos, kad darbuotojų pajamų augimas yra svarbus tikslas, tačiau ilgalaikis darbo užmokesčio didėjimas turi būti grindžiamas produktyvumo augimu, investicijomis ir konkurencinga ekonomika. Todėl dėmesys turėtų būti skiriamas ne tik MMA dydžiui, bet ir darbo užmokesčio augimo tvarumui bei priemonėms, kurios leidžia didinti darbuotojų pajamas išlaikant verslo konkurencingumą.
LPK vertinimu, socialinių partnerių gebėjimas susitarti yra svarbi brandžios valstybės ir veikiančio socialinio dialogo sąlyga, todėl pasiekti kompromisai turėtų būti vertinami kaip reikšminga sprendimų priėmimo proceso dalis. Jei net ir pasiekus bendrą darbdavių bei darbuotojų susitarimą į jį nėra atsižvelgiama, kyla pagrįstų klausimų dėl socialinio dialogo prasmės ir realios socialinių partnerių įtakos formuojant valstybės sprendimus.
(ELTA nuotrauka)
