Lpk Logo Lt

LPK apie priimtą socialinį modelį: teigiamų pokyčių yra, tačiau planuoto lankstumo trūksta

2016 06 22

Šią savaitę Seimas pritarė Darbo kodekso projektui. Lietuvos pramonininkų konfederacija pastaruoju metu laikėsi pozicijos, jog nereikėtų priimti skubotų sprendimų prieš rinkimus. Vis tik pritarus naujam Darbo kodekso projektui, jame galima įžvelgti ir teigiamų, ir abejotinų nuostatų.

Pozityviai galima vertinti tai, kad:

  • įteisinta daugiau įvairių darbo sutarčių rūšių;
  • terminuotos darbo sutartys nuolatiniam darbui galės būti sudaromas ir tuomet, kai tai nenumatyta kolektyvinėje sutartyje;
  • įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminas trumpėja iki vieno ir dviejų mėnesių;
  • darbdavio mokama išeitinė išmoka sumažinta iki dviejų mėnesių;
  • įteisinti ilgesni viršvalandžiai;
  • įteisintas lankstesnis darbo laiko reguliavimas;
  • įteisintas atostogų skaičiavimas darbo dienomis;
  • atostogos už ilgalaikį stažą bus nustatomos kolektyvinėje sutartyje, o ne Vyriausybės nutarimu;
  • numatyta galimybė darbo sutartyse, kuriose nustatytas darbo užmokestis yra ne mažesnis nei 2 šalies vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai, nukrypti nuo Darbo kodekso nuostatų.

Tačiau lieka ir nemažai abejotinų aspektų:

  • terminuotos sutartys nuolatiniam darbui gali būti sudaromos tik su 20 procentų įmonės darbuotojų;
  • išlieka pirmenybės teisė tam tikroms grupėms atleidimo iš darbo atveju;
  • nustatytas reikalavimas darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius viršija dvidešimt, patvirtinti darbo apmokėjimo sistemas;
  • nustatytas reikalavimas įmonėse, turinčiose daugiau nei 50 darbuotojų, parengti lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones bei darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones;
  • darbo tarybos įmonėse, turinčiose daugiau nei 50 darbuotojų, vis dar lieka „privalomo“ pobūdžio;
  • streiko skelbimui užtenka gauti ne mažiau kaip ketvirtadalio profesinės sąjungos narių sutikimą;
  • kardinaliai keičiama Trišalės tarybos formavimo tvarka;
  • lieka neaiškumas dėl Ilgalaikio darbo išmokų fondo finansavimo (įstatymo projekte numatyta 0,5 procento dydžio įmoka bei nustatytos išmokų „lubos“ – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio ilgalaikio darbo išmoka negali viršyti dviejų minimaliųjų mėnesinių algų, tačiau Valstybinio socialinio draudimo įstatyme įmokos mažėjimas 1 procentu numatomas tik 2017 m.).

Taigi vertinant Darbo kodekso projektą, kuriam pritarė Seimas, akivaizdu, kad teigiamų pokyčių tikrai yra. Tačiau priimtas įstatymas nėra toks lankstus, kokį buvo pasiūlę socialinio modelio rengėjai.

Susijusios naujienos

V. Janulevičius: Kas atsitiko su Estija ir kokias pamokas...

2024 02 06
Woman Writing In A Notebook

V. Janulevičius: Kodėl ne tik per Kalėdas vertėtų galvoti...

2023 12 29
Eugene Zhyvchik Bbnd3wfwg0i Unsplash

Vidmantas Janulevičius: Ar bus Lietuvoje karas?

2023 12 12
Paulius Andriekus T0rm6josiw4 Unsplash
Archyvas, Darbo santykiai, ekonomika, Verslas, Visos naujienos"}],"exclude_current_post":true,"useQueryEditor":true,"lang":"lt","post__not_in":[3671],"category_name":"Naujienos","tag":"Archyvas, Darbo santykiai, ekonomika, Verslas, Visos naujienos","paged":1}" data-page="1" data-max-pages="500">

Įrašykite paieškos frazę: